主要職責?Main?responsibilities??
1.
??????參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及經營計劃的制定，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織編制并落實公司人力資源規(guī)劃，帶領人事行政團隊為員工及其他部門提供優(yōu)質的人事行政服務。
2.
??????作為業(yè)務伙伴，協(xié)助副總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并組織實施；
3.
??????負責招聘、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效等人力資源工作，并協(xié)調和指導本部門和用人部門的人事行政工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
4.
??????維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，并負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；
5.
??????開發(fā)和管理員工溝通渠道，協(xié)調員工關系；
6.
??????處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
學歷/專業(yè)經驗?Education?/?Professional?experience??
1.
??????全日制本科以上學歷，有5年及以上人事行政管理經驗，精通六大模塊；?
2.
??????有200人左右工廠人事經理或人事主管工作經驗；
3.
??????熟悉國家、地區(qū)人力資源法律法規(guī)及政策；
4.
??????英語熟練，能作為工作語言。
技能/資歷?Skills?/?Qualities?
1.
?????溝通協(xié)調能力強，有較好的洞察力及感染力；
2.
?????工作積極主動，認真負責；
