工作職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃
（1）與部門領(lǐng)導(dǎo)緊密聯(lián)系、了解部門業(yè)務(wù)方向；
（2）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出并推動人力資源行動；
（3）從部門領(lǐng)導(dǎo)定期收集反饋意見，對人力資源計劃進(jìn)行改進(jìn)；
（4）支持部門領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊的激勵。
2.人員配置
（1）帶領(lǐng)人力資源助理進(jìn)行區(qū)域內(nèi)的人員配置流程；
（2）分析人員變動數(shù)據(jù)并提供改進(jìn)計劃。
3.薪資福利
（1）編制年度人力資源預(yù)算，控制人力資源費(fèi)用；
（2）確保工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、并能按時收集相關(guān)數(shù)據(jù)；
（3）協(xié)調(diào)薪資審查過程、向部門領(lǐng)導(dǎo)提供咨詢；
（4）監(jiān)控FESCO辦理社會保險的相關(guān)流程；
（5）推動區(qū)域內(nèi)的員工活動和福利方案；
（6）提供薪資福利相關(guān)報告。?
4.員工關(guān)系
（1）與員工保持定期聯(lián)系，建立良好的關(guān)系；
（2）收集員工的反饋意見并處理員工的日常咨詢；
（3）預(yù)見員工存在的問題，并磋商解決。
5.培訓(xùn)
（1）實施新員工任職培訓(xùn)；
（2）協(xié)調(diào)新員工的部門任職培訓(xùn)。
6.績效管理
（1）監(jiān)控、協(xié)調(diào)績效考核流程；
（2）在所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)推行績效管理理念。
7.其他
（1）參與被分配到的人力資源項目；
（2）管理下屬人力資源主任，并關(guān)注其發(fā)展。
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崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有快速消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備一定的管理經(jīng)驗；
4.良好的抗壓能力；
5.有親和力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
6.良好的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度。