工作職責(zé)：
一、檔案管理：
1、負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與倍息保密工作，建立健全人事檔案。
2、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管整理工作。
二、培訓(xùn)管理：
1、負(fù)責(zé)削定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
3、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
三、行政事務(wù)、
3、負(fù)責(zé)公司活動策劃、組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動等。
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境日常管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，辦公軟件熟練。
3、熟悉人力資源各大模塊知識及其內(nèi)在聯(lián)系有基礎(chǔ)人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有培訓(xùn)或活動策劃經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、解決問題的能力及獨(dú)立開展工作的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
