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高級人力資源經(jīng)理

中山長虹電器有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-05
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 廣東·中山 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-12-16 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 餐飲補貼 定期體檢 通訊補貼 補充醫(yī)療保險 專業(yè)培訓(xùn) 補充公積金 出國機(jī)會 年終獎金
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度工作要求,全面負(fù)責(zé)公司行政接待、安全保衛(wèi)、對外對內(nèi)協(xié)調(diào)銜接工作;負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,編制部門人力資源工作業(yè)務(wù)計劃并組織實施,建立健全現(xiàn)代人力資源管理體系,實現(xiàn)激發(fā)潛力、開發(fā)人才的目標(biāo),為公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供必需的人力資源保障。1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定中長期人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督組織實施。2、制定部門工作計劃:制定部門年度工作計劃,對各項重點工作的負(fù)責(zé)人、完成時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確要求,保證部門責(zé)任目標(biāo)及工作內(nèi)容順利完成。3、人力資源管理:組織建立健全員工職位、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)等人力資源管理體系及核心工作業(yè)務(wù)流程,構(gòu)建完善的人力資源管理體系,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。監(jiān)控公司人力運營成本。4、部門內(nèi)部管理:不斷完善部門內(nèi)部管理制度;分派、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬員工的工作;主持員工的業(yè)績考核工作,并依據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定下屬工資的調(diào)整和獎金的分配;關(guān)心員工的生活和思想動態(tài),幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。?5、員工關(guān)系管理:組織對員工檔案、合同進(jìn)行管理,正確處理勞動糾紛、合法用工。6、安全執(zhí)勤、巡邏、守護(hù):制定與完善公司人員、車輛、物資進(jìn)進(jìn)出管理制度;負(fù)責(zé)公司門崗的執(zhí)勤、巡邏、守護(hù)工作,確保公司財產(chǎn)安全。7、行政接待、對外關(guān)系協(xié)調(diào)、后勤管理協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)、對外關(guān)系接待、協(xié)調(diào)公共關(guān)系、員工后勤保障安排等工作。任職要求1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,大型企業(yè)5年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗。。2、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。?4、具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力、良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、決策能力和溝通能力,能承受較大工作壓力。
中山長虹電器有限公司是由四川長虹電器股份有限公司斥巨資于2000年11月在中山市南頭鎮(zhèn)建成的高科技數(shù)字工業(yè)園,主要是集空調(diào)器、小家電等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售于一體的生產(chǎn)經(jīng)營中心。公司位于中山市南頭鎮(zhèn),與順德相鄰,地處珠江三角洲南部,靠近珠江口,瀕臨港澳,交通便利。公司占地面積達(dá)10萬余平方米,有員工2200余人,其中有包括博士在內(nèi)的各類管理、技術(shù)人員共100余人。
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