1、制定月度工作計(jì)劃,做好月度工作總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2、協(xié)助部長做好人事相關(guān)管理文件的起草、修改、整理、發(fā)布工作。
3、協(xié)助部長修訂、完善人力資源規(guī)劃、部門職能、組織架構(gòu)和各崗位職責(zé)的相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)電子報(bào)紙編寫,一月一期。
5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù),招聘信息的更改。(人才網(wǎng)、微招聘、前程無憂的搜索)
6、公司員工信息的統(tǒng)計(jì)(入職、離職詳細(xì)信息)編制公司員工名冊。
7、辦理并審核員工加班、請假、銷假等相關(guān)工作,做好考勤統(tǒng)計(jì)。
8、跟進(jìn)員工績效考核工作并做好相關(guān)溝通工作。
9、協(xié)助部長修訂、完善薪酬制度,做好新員工薪酬洽談工作。
10、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并協(xié)助公司有效解決。
11、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。
12、負(fù)責(zé)特種崗位證件辦理和培訓(xùn)相關(guān)工作。
13、日常管理制度、流程、通知等起草和發(fā)布
14、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施相關(guān)工作。
15、協(xié)助公司做好各種會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
任職要求:
人力資源專業(yè),有人力資源證書,2-3年工作經(jīng)驗(yàn)