上海市藥材有限公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘“績(jī)效管理副經(jīng)理”一名，具體要求如下：
一、主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及相關(guān)考核制度，并組織實(shí)施管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
2、完成各單位、部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理，作為績(jī)效薪酬發(fā)放的依據(jù)；
3、協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，提出解決方案；
4、協(xié)調(diào)組織改進(jìn)、完善公司績(jī)效考核辦法，并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系；
5、負(fù)責(zé)組織定期組織績(jī)效考核工作，指導(dǎo)各單位、部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，反饋考核意見(jiàn)。
7、按照公司對(duì)部門(mén)人員績(jī)效管理的要求，負(fù)責(zé)制定部門(mén)績(jī)效考核及相關(guān)管理制度。
8、負(fù)責(zé)制訂公司對(duì)部門(mén)人員的績(jī)效考核責(zé)任書(shū)，并落實(shí)簽約，對(duì)績(jī)效考核工作定期進(jìn)行評(píng)估、分析，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理工作。
9、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
10、制定部門(mén)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)措施，提高員工工作積極性。
二、任職條件：
1、具有本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理相關(guān)考核指標(biāo)的制定和管理。
4、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題和文字表達(dá)能力，能獨(dú)立開(kāi)展工作。
5、具有熟練的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的運(yùn)用能力。
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