工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度人才需求計(jì)劃擬訂年度招聘計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。
2、對(duì)應(yīng)聘人簡(jiǎn)歷的初步篩選，組織面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合部門(mén)經(jīng)理及用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試甄選工作，同時(shí)做好招聘簡(jiǎn)歷的整理歸類(lèi)存檔工作。
3、配合部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)收集、整理、編寫(xiě)培訓(xùn)本部門(mén)相關(guān)教材、資料。
4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放。
6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理。
7、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，起草相關(guān)制度及修訂草案，報(bào)部門(mén)經(jīng)理。
8、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)的辦理。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、溝通能力、親和力、數(shù)字敏感度高、人際觀察力強(qiáng)；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)，懂勞動(dòng)法、社保法等相關(guān)政策法規(guī)；
4、責(zé)任心強(qiáng)、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、誠(chéng)信正直，有上進(jìn)心；
5、三年以上大型公司人力資源崗位全面性管理經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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