崗位職責(zé)：
?1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)；
?2、按照集團(tuán)的市場定位，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況制定薪酬調(diào)整方案；
?3、組織、實(shí)施集團(tuán)績效考核管理，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制定改進(jìn)方案；
?4、負(fù)責(zé)管理并指導(dǎo)分子公司人力資源部薪酬績效相關(guān)工作的執(zhí)行；
?5、完成公司多體系激勵及人力成本的預(yù)算和控制等工作；
?6、有較好的績效落地經(jīng)驗(yàn)，能將績效結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。
?二、任職要求：
?1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類專業(yè)優(yōu)先；
?2、至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上集團(tuán)公司或管理咨詢公司薪酬績效模塊管理或咨詢經(jīng)驗(yàn)；
?3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析歸納能力、項(xiàng)目管理能力，善于整合內(nèi)外資源、架構(gòu)管理體系；
?4、熟悉績效考核體系，主持過研發(fā)企業(yè)薪酬激勵體系設(shè)計(jì)、中長期激勵機(jī)制建設(shè)、薪酬績效體系變革項(xiàng)目；
?5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
