崗位職責(zé):
?1、建立及完善績(jī)效和薪酬管理體系,制定相關(guān)政策與流程,以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo);
?2、按照集團(tuán)的市場(chǎng)定位,分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況制定薪酬調(diào)整方案;
?3、組織、實(shí)施集團(tuán)績(jī)效考核管理,對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制定改進(jìn)方案;
?4、負(fù)責(zé)管理并指導(dǎo)分子公司人力資源部薪酬績(jī)效相關(guān)工作的執(zhí)行;
?5、完成公司多體系激勵(lì)及人力成本的預(yù)算和控制等工作;
?6、有較好的績(jī)效落地經(jīng)驗(yàn),能將績(jī)效結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)。
?二、任職要求:
?1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類專業(yè)優(yōu)先;
?2、至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上集團(tuán)公司或管理咨詢公司薪酬績(jī)效模塊管理或咨詢經(jīng)驗(yàn);
?3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析歸納能力、項(xiàng)目管理能力,善于整合內(nèi)外資源、架構(gòu)管理體系;
?4、熟悉績(jī)效考核體系,主持過(guò)研發(fā)企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;
?5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。