職位描述：
1??設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。
1.1?進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）。
1.2?根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。
1.3?負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。
1.4?研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價(jià)和判斷，對企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
2??擬定公司績效考核制度和流程。
2.1?擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.2?制定公司獎懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
3?負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。
3.1?監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。
3.2?定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告。
3.3?組織將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。
3.4?組織公司的評先和評優(yōu)工作。
4?負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。
4.1?社會性福利如社保、公積金工作的落實(shí)。
4.2?擬定福利計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。
5?指導(dǎo)、監(jiān)督分公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序.
崗位要求：
1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)；
2、本科10年、碩士8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊管理工作，有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
4、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動實(shí)施；
6、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)；
7、具有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、成本控制意識及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。
