1.??負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
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2.??負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
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3.??根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
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4.??做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
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5.??負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
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6.??負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
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7.??制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及執(zhí)行力；
5、具備良好的學習能力。
