1、負責全面主持和管理集團行政人事部工作；
??
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
??
3、根據(jù)公司實際情況，組織研究、設計人力資源管理和行政管理模式（包含招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等體系的全面搭建），并監(jiān)督執(zhí)行；?
??
4、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優(yōu)化組織；
??
5、組織部門制定落實公司各項制度政策及工作流程，監(jiān)督各個部門的執(zhí)行，并提出合理化建議；?
??
6、配合業(yè)務部門制定有效的績效考核方案，審定績效考核結果，配合業(yè)務部門做好相關的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理；?
??
7、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險；
8、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度，包括但不限于車輛、安全、辦公區(qū)環(huán)境、辦公設備等全盤行政管理工作；
??
9、完成公司臨時交辦的各項工作任務。
??
?
??
任職要求：
??
1、35-42歲；本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；?
??
2、8年以上相關工作經驗，4年以上人力總監(jiān)或行政總監(jiān)相關工作經驗；有大型多元化企業(yè)或房地產公司工作背景優(yōu)先考慮；
??
3、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理體系設計方法與管理流程，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
??
4、具備良好的職業(yè)操守，有強烈的敬業(yè)精神與責任感，組織協(xié)調和抗壓能力強；
??
5、具有較強的人員管理技巧，規(guī)劃及邏輯分析能力；善于與他人溝通協(xié)作，有決斷力，領導力。