1、負(fù)責(zé)行政人力資源部行政、人力資源各項(xiàng)事務(wù)的整理管控。
2、完善行政、人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展。
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。
4、負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)事宜。
5、指導(dǎo)下屬提高專(zhuān)業(yè)能力和工作完成的質(zhì)量及效率。
6、公司安排的其他事務(wù)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、至少兩年以上大中型企業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國(guó)家和深圳市的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
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