崗位職責：
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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
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2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
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3、負責完善公司任職資格標準、薪酬體系、考核激勵體系并實施；
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4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
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5、負責人才盤點、人才梯隊建設、人才動態(tài)管理（跟蹤、培養(yǎng)）等內容；
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6、負責人力資源相關資金的預算和控制等工作；
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7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
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8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
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9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
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任職要求：
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1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
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2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗，有國企或電子通訊行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
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3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，在組織人才發(fā)展、績效模塊有深入的實踐經驗者優(yōu)先；
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4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
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5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
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薪酬福利：
1、有競爭力的薪資待遇；
2、工作時間：一天7.5小時，周末雙休；
3、公司為員工購買五險一金；
4、公司按12%繳費比例為員工購買住房公積金；
5、上班交通便利，珠影公交站和客村地鐵口A出口左轉即到。
6、公司包免費午餐，每天下午有水果下午茶。
7、入職滿半年可申請加入工會，重大節(jié)日享受工會福利。
