崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,擁有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)及政策,能夠解決企業(yè)在快速發(fā)展過程中圍繞戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)所需配?????????合的人員引進(jìn),員工培訓(xùn),績效管理,激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)文化建設(shè)的配合落地;
3、職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀,高度責(zé)任心、有大局觀,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng).
崗位職責(zé):
1、招聘體系的搭建?
2、季度招聘計(jì)劃的制定?
3、招聘渠道的渠道的建立(擅長校企合作和校園招聘)
4、績效數(shù)據(jù)的核定與公司績效考核制度的執(zhí)行
5、完成公司培訓(xùn)制度的搭建,牽頭組織新員工培訓(xùn)以及公司內(nèi)部各技能培訓(xùn)的實(shí)施考核
6.高效配合各部門完成所需的各項(xiàng)人力資源管理支持。