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人力資源經(jīng)理

廣東碩成科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 年終獎金 績效獎金 通訊補貼 免費班車 年度旅游 生日會及禮物 日?;顒?/span> 帶薪年假 包三餐
根據(jù)集團年度的戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人資模塊工作計劃,建立人資體系(招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè))并組織實施,為公司發(fā)展提供和培養(yǎng)人才
根據(jù)碩成集團戰(zhàn)略規(guī)劃及結(jié)合各子公司的實際狀況,制定、執(zhí)行人資規(guī)劃,指導(dǎo)人資工作??????????????????根據(jù)碩成集團戰(zhàn)略規(guī)劃及結(jié)合各子公司的實際狀況,制定人資管理制度保證人資規(guī)劃有序?qū)嵤??????????????????根據(jù)反饋信息調(diào)整人資計劃、制度和流程,彌補管理缺陷??????????????????根據(jù)碩成集團戰(zhàn)略,繪制集團組織架構(gòu)及指導(dǎo)各子公司繪制組織架構(gòu)?????????????
根據(jù)公司戰(zhàn)略和崗位價值評估結(jié)果,制定薪酬結(jié)構(gòu)和制度??????????????????指導(dǎo)、實施薪酬制度,對實施效果時行評估??????????????????根據(jù)實施效果和反饋意見調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和制度,合理配置公司人力??????
監(jiān)督落實績效指標到具體崗位,明確員工工作任務(wù)??????????????????監(jiān)督績效考核實施,公平考核充分調(diào)動員工工作積極性??????????????????根據(jù)公司目標變化和考核反饋意見,調(diào)整考核指標和考核方法
年度人力成本預(yù)算:根據(jù)集團經(jīng)營計劃,協(xié)助人資總監(jiān)組織各子公司繪制對應(yīng)的組織架構(gòu)并開展人力的預(yù)算。??????????????????招聘:根據(jù)集團經(jīng)營計劃,招聘高端人才,并協(xié)助組織開展招聘工作,滿足公司發(fā)展的需求,監(jiān)督、協(xié)助各子公司招聘工作的開展及人員的合理控制??????????????????培訓(xùn):根據(jù)集團經(jīng)營計劃,展開年度培訓(xùn)調(diào)查,制定外部培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算,組織各子公司制定年度內(nèi)部培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)梯隊,逐步提升員工技能和管理水平。??????????????????員工關(guān)系、企業(yè)文化:年度活動策劃,組織、監(jiān)督各子公司的實施,協(xié)助各子公司建立有效的反饋機制,推動各子公司年度滿意度的調(diào)查,并分析,提出改善建議。
培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)技能,提高部門管理水平??????????????????制定部門內(nèi)部各崗位的績效評估指標??????????????????對部門內(nèi)部各崗位的績效完成過程進行監(jiān)督、輔導(dǎo)
碩成集團是專業(yè)從事電子行業(yè)膠粘帶及化學(xué)藥水的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),2014年5月公司斥巨資在韶關(guān)乳源縣建立化工產(chǎn)品基地,為快速推動新產(chǎn)品的開發(fā),公司成立了研發(fā)中心,產(chǎn)品得到了電子行業(yè)各知名企業(yè)的一致認可與信賴,是比亞迪、惠亞(KB)等國際企業(yè)的長期合作伙伴。
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