1、一、工作內(nèi)容
1、負責人力資源各模塊工作的開展，主要負責招聘、培訓、績效、薪酬等模塊；
2、負責基礎(chǔ)人事支持工作的跟進，包括但不限于入離職管理，員工轉(zhuǎn)正，晉升等；
3、負責人事檔案的建立、完善，各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及更新；
4、負責社保增減員，統(tǒng)計社保數(shù)據(jù)以及其他相關(guān)社保基本事務(wù)；
5、協(xié)助完善公司員工關(guān)系管理體系，建立內(nèi)部溝通機制，提升員工的歸屬感和滿意度；
6、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
二、任職資格
1、?人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉六大模塊，至少有兩個模塊的實操經(jīng)驗；
3、?熟練應用OFFICE等日常辦公軟件，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；
4、?責任心強，性格開朗，善于思考和學習，溝通表達理解能力佳，具有良好的團隊合作意識和職業(yè)操守。
三、公司福利：
1、公司實行5天工作制，依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及年休假等有薪假期；
2、按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險及住房公積金；
3、為員工提供免費住宿，配套設(shè)施完備，住宿環(huán)境優(yōu)雅舒適，提供午餐現(xiàn)金補貼；
4、年輕活力、積極進取、團結(jié)一致的團隊，寬敞、舒適的辦公環(huán)境，友好互助的人文環(huán)境；
5、公司提供專業(yè)的技能知識與管理知識的培訓，為員工提供相應的職業(yè)生涯規(guī)劃指導，并對優(yōu)秀員工予以赴國外培訓及工作機會。
