一、崗位職責：
1、建立和完善公司的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，擬訂人力資源成本預算，人力成本追蹤與分析；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經驗；
6、指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。
7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
8、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，組織和推動企業(yè)文化建設；?
9、負責制定員工工作考核、激勵方案，并施行落地并加以改進。
二、崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、7年以上相關工作經驗，2年以上人力資源部經理工作經驗；
3、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力，具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、一定的親和力；
6、英文讀寫能力良好；熟練操作OFFICE辦公軟件。
三、公司福利：
1.?公司實行5天工作制，依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、產假及年休假等有薪假期；
2.?按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險及住房公積金；
3.?為員工提供免費住宿，配套設施完備，住宿環(huán)境優(yōu)雅舒適，提供午餐現(xiàn)金補貼；
4.?年輕活力、積極進取、團結一致的團隊，寬敞、舒適的辦公環(huán)境，友好互助的人文環(huán)境；
5.?公司提供專業(yè)的技能知識與管理知識的培訓，為員工提供相應的職業(yè)生涯規(guī)劃指導，并對優(yōu)秀員工予以赴國外培訓及工作機會。
