工作職責:
1.負責建立員工中長期激勵機制；
2.制定總部薪酬管理制度及所屬企業(yè)高管人員薪酬管理制度，并組織實施；
3.負責根據(jù)勞動相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，優(yōu)化薪酬體系，調整薪酬激勵方式；
4.負責搭建、完善員工福利體系建設；
5.負責督導所屬企業(yè)建立本企業(yè)薪酬管理制度；
6.完成旅游服務事業(yè)群人工成本、工資總額預算編制、清算管理，人工成本執(zhí)行過程管理；
7.負責所屬企業(yè)高管人員薪酬核定及績效兌現(xiàn)；
8.制定企業(yè)年金制度，并組織實施；
9.負責設立總部各業(yè)務部門績效薪酬提取方案，按照各部門經(jīng)營情況予以兌現(xiàn)；
10.根據(jù)集團保險經(jīng)紀公司建議，參與總部員工補充醫(yī)療保險事宜；
11.完成總部員工薪酬、社保繳納、員工退休等相關工作；
12.完成外派人員薪酬管理及費用結算工作；
13.完成總部薪酬相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總；
14.完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
政治素質好，理想信念堅定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風正派，廉潔自律，誠信可靠，堅持原則，敬業(yè)奉獻。
全日制大學本科或以上學歷（條件優(yōu)異者可適當放寬）。
具備人力資源或相關管理類專業(yè)知識背景優(yōu)先考慮。
具備英語基本讀寫能力。
能夠熟練使用PPT、Word、Excel等辦公軟件，具有較強的組織協(xié)調及公文寫作能力。
具有人力資源管理或相關崗位工作經(jīng)驗。
年齡不超過45歲（條件優(yōu)異者可適當放寬）。
近三年考核結果為稱職及以上。
作風務實，勤勉敬業(yè)，有較強的大局觀和團隊合作意識，執(zhí)行力強。
