崗位職責(zé)：????1、核算員工工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼，制作公司員工薪酬報表，建立薪酬信息臺帳；????2、對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及統(tǒng)計，編制各種勞動工資方面統(tǒng)計報表；????3、參與擬定并完善公司薪酬福利管理制度，搭建薪酬福利體系；????4、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況信息，調(diào)查公司員工薪酬福利需求，編寫薪酬福利調(diào)查分析報告；????5、根據(jù)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案；????6、參與編制公司薪酬總額預(yù)算，核定與申報公司薪酬總額，分析公司人力成本；????7、參與公司職級晉升評定工作；????8、辦理公司員工社會保險、公積金及商業(yè)保險等相關(guān)業(yè)務(wù)；????9、解答員工關(guān)于公司薪酬福利、社會保險、休假等方面的疑問；????10、各類人事手續(xù)辦理及上級交辦的其他工作。
?任職要求：????1、熟悉人力資源法律制度，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識、具備薪酬管理專業(yè)知識；????2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力、心理調(diào)適能力、洞察力以及執(zhí)行力；????3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的數(shù)據(jù)分析能力?
?錄用條件：????1.能夠盡早到崗，盡快熟悉各項(xiàng)工作流程。????2.筆試、面試成績合格。
