一、聘任條件
1、有大型企業(yè)或上市公司人力資源工作經(jīng)驗;
2、精通培訓(xùn)模塊，能獨立策劃并建立培訓(xùn)管理體系，擅長培訓(xùn)課程開發(fā)和課程資源獲??；
3、能采取措施激勵內(nèi)部培訓(xùn)資源，激勵員工參訓(xùn)，需要時可獨立授課；
4、先公后私、開放包容、奮斗擔(dān)當(dāng)、業(yè)績導(dǎo)向，人際敏感度好，有親和力，組織協(xié)調(diào)能能力佳。
二、主要工作職責(zé):
1、基于員工職業(yè)發(fā)展管理的培訓(xùn)體系建設(shè)
2、負責(zé)培訓(xùn)效績管理，建立培訓(xùn)績效指標體系，并實施考核
3、內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)
4、新員工入職培訓(xùn)體系構(gòu)建，新員工培訓(xùn)實施
5、學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)和推進
6、內(nèi)外部培訓(xùn)資源開發(fā)，培訓(xùn)機構(gòu)對接
7、線上線下培訓(xùn)平臺，網(wǎng)絡(luò)，系統(tǒng)的構(gòu)建與推行
8、完成部門負責(zé)人分配的其他人資工作。
