崗位職責(zé)：1.????負(fù)責(zé)建立健全人力資源各項(xiàng)管理制度和流程??2.????協(xié)助行政副總制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)工作的年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施?3.????根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和人資情況制訂年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理計(jì)劃、薪酬管理計(jì)劃和其他工作計(jì)劃并分解落實(shí)到崗?4.????負(fù)責(zé)組織推進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃在人力資源部的落實(shí)實(shí)施，檢查監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況?5.????組織擬訂公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置方案并實(shí)施?6.????負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配等工作?7.????負(fù)責(zé)組織落實(shí)薪酬績效及保險(xiǎn)福利工作??8.????負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)發(fā)展工作；9.????負(fù)責(zé)內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)；?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；?2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年經(jīng)理及以上級(jí)別的職位經(jīng)驗(yàn)；3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；?4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；?7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；?8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；?9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。