請確保你已經(jīng)仔細閱讀以下基本內(nèi)容：
熱切期望以財經(jīng)翻譯為終身職業(yè)
希望在一個對翻譯質(zhì)量有嚴格要求的團隊工作
希望能迅速掌握香港企業(yè)財務翻譯要求，
盼望提升商業(yè)意識，及對金融市場的了解，以應付高要求的翻譯工作。
這是一份非常超級無比極度異常不可思議辛苦的工作，希望找一份舒服工作的朋友，請勿花時間詳細閱讀。
廣州求卓翻譯公司
經(jīng)營范圍：
企業(yè)財務：為香港上市公司翻譯招股書，年報等法律文件
市場評論：?替金融機構翻譯每天股市，匯市評論
法律翻譯：?翻譯各種金融衍生工具的文件
新聞稿：???替各公關公司翻譯各種新聞稿及企業(yè)簡介
要求：
？?無需經(jīng)驗，（而且，最好是全無翻譯經(jīng)驗）??
？?英文水準不拘，（當然，你的收入，跟你的表現(xiàn)是成正比）
？?不要求應聘者在現(xiàn)階段掌握財經(jīng)知識。但是，必須有空前極度強烈的心去學習相關知識，在上班后付出一切的努力去學習。
？?關鍵在于需要非?？涨皹O度刻苦耐勞，愿意經(jīng)常通宵工作，以及在周末，公眾假期，甚至農(nóng)歷新年期間工作。
？?愿意犧牲私人休息娛樂空閑時間，愿意長期失去正常社交生活。
？?特別是在掌握相關知識之前，大約是上班后半年內(nèi)，需要在上班日及休息日100%?全情投入學習，?注意，是學習，不是工作。因為，一般人，在頭半年是不能工作。?全情投入的意思是，每個周末都需要把所有時間用于看相關資料，沒有任何休息時間。
？?能夠接受嚴厲，不顧感受的批評（由于我們的客戶要求非常高，容錯率非常低，所以，同事必須全力以赴去達到客戶的要求，包括提升相關領域的知識，盡全力去用心翻譯。如果被發(fā)現(xiàn)沒有用心去翻譯，（指我們認為，不是能力上的問題，而是態(tài)度上沒有全力以赴，或者很明顯粗心的錯誤）將需要面對文革式批斗。（對于純粹是能力上的問題，是不會面對同樣程度的批評）我們的目的就是營造一個恐怖的環(huán)境，讓不會致力做好翻譯的同事主動離開。
？?能夠容忍在掌握相關翻譯技巧前，接受極度沒有吸引力，甚至可能是***。（??我們的目的就是強迫大家在入職前，認真想清楚，你是否希望以財經(jīng)翻譯作為終身職業(yè)。）??（??對于掌握相關知識的同事，都有理想的報酬，不少人的月收入在５０００－１００００，??甚至更多。我們的同事都是算提成，所以，每月的收入都非常不穩(wěn)定，在最忙的期間，不少同事收入都會過萬）
常見問題：??
你好像同時在招聘不同職位，而要求是截然不同，?為什么？
對，我們原來只是招聘新人，??然后培養(yǎng)他們成為有經(jīng)驗的翻譯。但是，由于最近業(yè)務太好，我們完全不能應付，由于本行業(yè)的性質(zhì)就是不能拒絕客戶的項目，因為，我們不能叫客戶去找其他公司，所以，無論多么忙碌，都必須繼續(xù)承接業(yè)務。因此，我們被迫在短時間內(nèi)破例招聘兼職翻譯。
對我們而言，找兼職跟全職是截然不同的要求。對于兼職，必須從開始的第一分鐘就完全掌握所有技能，所以，只有曾經(jīng)有幾年專門從事香港招股書，??年報翻譯經(jīng)驗的人，方能勝任。
但是，對于全職人員，我們希望他們成為我們長遠的一分子。最看重的是他們的態(tài)度，而非能力，眼前的表現(xiàn)，所以，我們強調(diào)無需經(jīng)驗。而且，作為這個行業(yè)的一分子，我們深明，這個行業(yè)，也沒有多少人有幾年經(jīng)驗，如果，我們跟其他人一樣只找有經(jīng)驗的人，根本就是不健康。、
你好像也在找臨時財經(jīng)翻譯，要求也沒有這個廣告那么高？??
那是因為，我們最近實在太忙，所以，只想隨便找個人來應付一下。??并不一定期望這個人能夠長期跟我們共同成長。所以要求會遠低于此廣告列出的要求。
你的條件實在是否有點變態(tài)？
我們的條件確實是極度變態(tài)，坦白說，這不是一份正常人應該做的工作。如果，你認為自己是一個正常人，想過正常的生活，就不要應聘。不過，我們也是迫不得已，我們能做的只是，在一開始，就把最恐怖，變態(tài)的一面，盡全力向大家強調(diào)，再次強調(diào)，如果你想過一個正常人的生活，就不要應聘。
為什么你要開出如此變態(tài)的條件？
要回答這個問題，就需要詳細解釋我們的業(yè)務及經(jīng)營模式。
首先，我們的收費大約是每千字500元。對于國內(nèi)翻譯市場有認識的朋友應該知道這是一個什么概念。就是，比一般翻譯公司收費高出2-4倍。
我們的同事收入基本上是一個非常低的底薪，就是廣州市的最低工資要求，目前是2100元。加上項目的25%?做提成。如果，那個翻譯能夠一稿到終，無需其他人審稿?（一般是不可以），?就大約等于每千字拿100元。另外，如果要通宵工作，會另有巨額獎金，從每小時50-100元不等，視乎翻譯水平而定，另外，還有一些非常奇怪的獎勵，在這里就不需要解釋。
但是，簡單而言，我們同事的收入從翻譯收費中算提成，要同事拿到理想的收入，就必須提高對客戶的收費，這是從一開始我們的經(jīng)營理念。
因此，從一開始，我們就致力服務愿意付高收費的客戶。這是我們與一般翻譯公司截然不同的地方。就是，我們不是跟市場價格去收費，不會想：因為現(xiàn)在大家都收這個費用，我也收這個費用，不然，我怎么會有生意呢？
但是，如果，我們要收比所有人都要貴幾倍的收費，自然，我們的客戶也不會是普通的客戶。如果，他們愿意付比正常高幾倍的收費，當然前提是正常的翻譯公司，或自由譯者不能滿足他們的需要。
所以，我們的客戶基本上都有以下特點：
第一，?時間非常急
第二，?對錯誤的容忍度極低
第三，?要求非常高水平的翻譯，就是必須讓客戶的目標群看見我們翻的中文稿跟看原來的英文稿沒有多大分別。
在此，我再詳細解釋這幾個特點的意思.
?時間非常急：
什么叫急？??
就是：??比如說，客戶在周六晚上深夜１２時打電話給我們，??（首先，我們必須24X7?都有人接聽客戶的電話），要求我們?nèi)?00版的法律合同，這是一家當時快將上市的企業(yè)的合約），審稿的意思是：?人家已經(jīng)翻完了，叫我們看看有沒有問題，那其實是一個很高的信任度，因為，我們?nèi)绻麤]有發(fā)現(xiàn)人家的問題，就糟糕。當時，那份合約本身是翻得非常差。他們要求我們在24小時內(nèi)，就是周日深夜12時前，把100版合約審完。讓他們的客戶可以在周一的早上上班前，可以看到譯稿，（由于需要時間去排版，所以，需要在周日深夜我們要完成這項工作．）對我們而言，就等于用24小時，把100版合約，從頭到尾重新翻譯一篇。
如果，你叫一個普通國內(nèi)的翻譯公司去譯100頁合約，他可能跟你報，需要半個月完成，但是，我們需要在一個周末深夜開始工作。
當時，這個客戶是去年在香港上市集資額最大的其中一家企業(yè)的一份合約，所以，不容有錯。他們的要求是非常高?？次覀兎g的，是上市公司，香港聯(lián)交所的法律顧問，會計師等，他們本身對有深入的法律知識，懂中英文的，有什么錯誤，都逃不過他們的法眼。
我們的處理就是，馬上把幾個同事叫醒，馬上下來辦公室工作，第二天，基本上，把所有人的人叫回來，繼續(xù)做這份合約。終于在周日限期前完成。
其實，當時，為了這家企業(yè)上市，我們還另外接了很多相關的翻譯，所以，基本上，在他們上市前半個月，我們基本上，每天都有同事要通宵工作。
這就是企業(yè)財務翻譯的特點，那些人想著的都是每次集資額幾百億的項目，所以，他們都自己都忙的廢寢忘餐，?他們自己在半夜做完英文稿，就發(fā)給你，總之，他自己早上起床就要看到中文，因為他白天還有別的工作，所以，他會希望，早上上班前，就可以看到中文稿。
我們是不能要求他們考慮我們的感受，處境。
說到這里，不知大家是否明白，為什么我們作為一家廣州的翻譯公司，可以沒有半個銷售人員，沒有印刷一張企業(yè)介紹，差不多沒有任何宣傳，就可以有大量愿意多付幾倍價錢的頂尖客戶，自動送上門。
可能大家會問，我們是否應該學會向客戶說“不”？
不過，這就是，企業(yè)財務翻譯的特點，你不接受，可以不做。你不做有其他人做。不過，現(xiàn)在我們做的比其他人略好，所以，我們的生意就那么好。
話說回來，為什么我們對這些變態(tài)客戶提供的服務比人家好？
首先，我們?yōu)樗型露继峁┰谵k公室樓上的住宿，所以，可以隨時，把他們吵醒，馬上下樓工作。
不存在要等到明天上班才開始工作的問題。
第二，最重要的是，從一開始，我們已經(jīng)確保我們招聘的所有翻譯都愿意過這種變態(tài)的生活。大家看到我們的招聘條件時?，應該已經(jīng)覺得非常奇怪，當所有翻譯公司都希望找一些英文水準比較高，有翻譯經(jīng)驗，有相關知識的翻譯的同時，為什么我們卻好像對翻譯的客觀條件，全無要求。只是要求員工刻苦耐勞？
就是因為，我們知道，能夠符合這個條件的已經(jīng)是鳳毛麟角，不能再加上其他條件。因為，從每年上千的應聘者中，愿意前來面試的已經(jīng)不足10人，愿意嘗試上班的更不會超過5人，今年真正留下來的只有2人。
但是，我們有辦法找到這一批刻苦耐勞的同事也正是我們成功的因素。
我們的客戶其實對我們的服務都是贊不絕口，認為我們的反應快，錯得少。平時很少拒絕他們給我們的項目。
其實，做這一行，最重要的就是，設身處地，從客戶的角度出發(fā)，當他們需要我們的服務時，不管我們多不情愿，都要盡所有能力去滿足可戶的要求，因為，你有一次說不，以后就不是他們的優(yōu)先翻譯服務提供商。所以，我們所作的一切，都以如何滿足客戶出發(fā)，就自然，不以同事的生理時鐘為依歸。
為了維持我們在客戶心中的地位，讓我們可以不用做任何宣傳，都可以收取比其他人4?倍的費用，方法就是讓我們的同事經(jīng)常通宵達旦，同時，長期以非常高速度工作，同時，如有任何差錯，有非常不人道的懲罰，以確保他們在工作時永遠處于恐慌狀態(tài)，盡全力去避免錯誤。
你的條件如此苛刻，那你怎么留住人才？大家在剛畢業(yè)沒有選擇時，??可能還會忍耐一下，但是，時間長了，怎么可能長期處于這種不人道的狀態(tài)？
老實說，我原來也是這么想。其實，我們以前的管理不是如此變態(tài)，就是說，新人的工資比較接近市場價。資深員工的提成比例也沒有那么高。就是說，底薪比較高。但是，我發(fā)現(xiàn)，員工基本上做了２年就一定會說，我發(fā)現(xiàn)自己不適合做翻譯，對不起，你另外找人。
這個問題，困撓了我們很多年。為此，公司也一直不能發(fā)展。
后來，我們覺得完全改變整個管理，以超低，甚至***來找新人，同時，大幅提高資深員工的提成比例，對于通宵加班給予巨額獎金。結(jié)果，發(fā)現(xiàn)確實，對我們感興趣的新人大幅減少，基本上，大家根本就不愿意做網(wǎng)上的測試題，更不要說來面試。不過，也有好處，就是省下我們花大量時間去面試，看來看去，每個人好像都差不多，但是，總不知道哪一個將來會做得好。
現(xiàn)在，基本上愿意來面試的人，已經(jīng)不是正常人，他們都已經(jīng)有心理準備要面對地獄般生活，如果，真的決定前來工作，就是說，一個英語８級，??愿意接受６－１２??月可能***，??但是，從早到晚超過１２??小時工作及學習，沒有任何私人時間的人，都是非常極度希望一生一世做筆譯，而且，立志一定要學到一門有用技能，將來能有競爭力的那些人。
至于原來那些，根本不知道自己是否要做口譯，還是做外貿(mào)的人，一看見我們的待遇就會消失得無影無蹤。
所以，真正會留下來的都是那些經(jīng)過深思熟慮，不怕整天對著電腦覺得沉悶，不會希望跟老外去五星級酒店談判，不會期望拿到外貿(mào)公司做成生意可以賺取傭金的那些人。
這批人，如果每月一分錢工資都沒有，但是，在他們掌握相關技巧后，如果能拿到每月上萬的工資，當然就更不會走。
我們做這么多變態(tài)的措施，就是為了讓不變態(tài)的人篩選掉，留下的都是不討厭這份工作的人。??因為，我們不希望有人當初是因為工資，或者因為，沒有選擇而去做一份自己非常不喜歡的工作。我們深信，如果一個人愿意接受如此沒有吸引力的工資，一定是他本身不討厭這種工作性質(zhì)。我們是在他不討厭這種工作性質(zhì)的前提下，才會在他們有好表現(xiàn)的情況下，給予理想的報酬。
就是因為透過這個奇怪的篩選方法，我們可以去蕪存箐，留下一群愿意滿足客戶的同事。
同時，我們一定要全力以赴確保，在團隊中沒有人對此有強大的抱怨聲音，不然，就會引起整個團隊的矛盾。動搖軍心。
說了這么多，就是為了向大家解釋，其實，真的留下來的同事，都不會對我們有太大的不滿。
但是，你的條件這么差，照理說，那些人，應該一掌握相關技巧，就馬上跳槽，?對嗎？
但是，我們已經(jīng)解釋過，我們的同事本身都是不太討厭這種生活，而且，我們對于能當上終審，同時，愿意經(jīng)常通宵加班的同事，都有非常理想的報酬，這是其他翻譯公司不會給予的報酬。原因由于，??他們會支付比較正常的工資給予新人，就是說，當新人完全沒有貢獻前，仍然給予超過他們貢獻的報酬，所以，能夠留下給資深翻譯的錢自然較少。同時，他們的收費比我們低，所以，自然，能夠拿出來做工資的錢自然也比較少。
所以，對一個本身已經(jīng)準備長期做翻譯的人而言，反正都是做，當然愿意在一個工資比較高，有比較熟悉的環(huán)境工作。
你覺得那些人適合去你們的公司工作？??
首先，先說一下，那些人不適合去我們的公司工作。
第一，?你不是很知道自己想做什么，不了解自己的興趣，就千萬不要來應聘。
第二，?如果你希望有一定的私人空間，不希望起碼在你三十歲之前的人生只有工作，希望可以約定朋友在周末去游玩，希望可以在晚上跟朋友聊天的話，那就不合適。（我們強調(diào)，這是正常人的愿望）
第三，?你希望可以第一份工作就有比較理想的收入，或者，你的父母覺得花了那么多力氣，把你養(yǎng)育成人，希望你大學畢業(yè)后，有一個理想的收入，既可以實際解決家庭開支，也可以跟親戚朋友炫耀一下，也不合適。
第四，?如果你覺得工作應該是一份耕耘一分收獲，只要你付出時間，（不管你創(chuàng)造多少價值），?都應該有相應的回報，也不適合。就是說，如果，你認為，你每天上班十幾個小時，就應該有相應的收入，不管你自己是否掌握相關技能。就不適合。
第五，?如果，你不希望做一份經(jīng)常通宵熬夜，對身體造成長期傷害的工作，也不適合。
第六，?如果，你不希望整體只是對著電腦，根本沒有機會跟人說一句話。你希望工作環(huán)境，可以接觸不同的人和事，不停擴寬眼界，可以到各種靚麗的酒店餐廳參與聚會，就不合適。
第七，?如果，你現(xiàn)在在考慮到底應該做公務員，教師，外貿(mào)，還是翻譯的話，那不用想，你是絕對不應該考慮做我們的工作，因為，上述的那些工作，肯定比我們舒服千萬倍。除非，你有強烈的理由打死都不會做公務員，老師，外貿(mào)，你才應該考慮我們。
第八，?如果你希望做一份將來可以大展鴻圖，揚名立命，幾年內(nèi)，可以變身富翁的，也不適合。
第九，?如果你樣貌標致，身材高挑，一副模特兒身材，明星面孔，希望好好利用自己天賦本錢，多找不同客戶等，最好不要來我們這里，因為，沒有人看見你的漂亮面孔，你會覺得浪費。
第十，?如果，你從小在家都是萬千寵愛在一身，是爸爸媽媽的心肝寶貝，從來沒有面對人家不留情面的批評，而且，希望繼續(xù)或者備受呵護的環(huán)境，不希望面對完全不顧你感受的批評，就不合適。
第十一，?反正，如果，你是哪種非常需要得到別人認同，稱贊，不希望被人家批評的一塌糊涂，而你又不是真的才高八斗，就不合適。
第十二，?如果，你深信自己做事的一套，是絕對可行，而你現(xiàn)在，沒有找到一份年薪上十萬的工作，也不合適。因為，在這里，我們會要求你做出各種改變，從每天吃的米飯，坐姿，用鼠標的手勢，到閱讀習慣，看電視心態(tài)等，如果，你是哪種喜歡堅持自己那一套，就不合適。
第十三，?如果，你自認才高八斗，無需在你這個鬼公司呆著，自己都可以做出客戶可以接受的水準，就千萬不要來。
第十四，?如果，你相信，書讀的越多越好，所以，準備考研，就最好不要來，因為，我們期望你，從早6晚10?工作，學習，你不會有多余時間去準備考研。
第十五，?如果，你希望同時考取其他翻譯證，或其他證書，以增加日后找工作的籌碼，最好不要來，因為，如果，你真的花時間去準備這些考試，你就沒有足夠時間去學習我們要求你學習的東西
到底什么人才合適？
因為某種原因，你非常希望做筆譯，（?說真的，我本人都認為筆譯是厭惡型工作，如沒有什么特別理由，根本不應該選擇這份工作）
第一，??你已經(jīng)認定自己一生一世以筆譯為終身職業(yè)，因此，希望找一個最有前途的領域，以保證將來自己在市場上有競爭力。
第二，?經(jīng)過仔細思考，你相信我們公司從事的企業(yè)財務翻譯，及市場評論，法律翻譯，能做的市場推廣翻譯是所有領域中最有前途（或者錢途），你愿意以此為未來人生五十年的發(fā)展路向。（如果，你根本不知道什么叫企業(yè)財務翻譯，或者，不明白為什么有傻瓜會愿意半年時間不拿工資，去學習這些東西，你最好先搞清楚，再做決定）
第三，?你已經(jīng)認定要做筆譯，但是，發(fā)現(xiàn)所有企業(yè)，翻譯公司都要求應聘者有相關經(jīng)驗，但是，你想，作為一個新人，哪里弄出3年經(jīng)驗，從而覺得根本沒有辦法入行。
第四，?你希望在一個愿意培訓新人的地方工作，從而可以得到公司資深員工的培訓，指導，你喜歡呆在一個你做錯事，有人馬上清楚指出你的錯誤，并告訴你正確的做法的地方。你希望，呆在一個公司，同事間不會有人想著，“教會徒弟沒有師傅“的地方工作。（老實說，這個世界上，同事間，不會想著“教會徒弟沒有師傅”的地方實在不多，我們是花了很多力氣，從招聘，到日?？己?，到極度奇怪的獎勵制度，盡全力去避免同事間有這種想法。）
第五，?你希望從一開始，已經(jīng)學到?Best?practice,??就是，確保你所學所做的都是業(yè)內(nèi)最高標準，將來，你到任何企業(yè)，人家都會覺得你是一個人才，將來，可以輕易跳槽到大公司。
第六，?你會擔心，如果，在年輕時，找一份舒服安逸的工作，但是，到了人到中年，可能三十歲，因為，某種人事問題，需要離開原來的工作崗位，然后，突然發(fā)現(xiàn)，在市場上，沒有人希望找一個像你這樣能力，經(jīng)驗的人。（?如果，你們現(xiàn)在剛剛畢業(yè)，可能對此沒有體會，我自己見到太多人，突然間到30，?40?歲時，被迫需要轉(zhuǎn)換工作崗位，然后，發(fā)現(xiàn)，所有人都覺得他年紀太大，不會給予機會去學習任何新的技能，而且，自己年紀大了，也不能學習新的技能。）
如有興趣應聘此職位者，請翻譯以下文章，把譯稿發(fā)到郵箱?recruit@Find2Fine.com
同時，寫下一段文字解釋，為什么你看了這份詳細介紹后，仍然有興趣應聘我們的工作。
請勿寫下一堆廢話，如，我看過你們公司介紹，覺得很有前途，我愿意竭盡所能，為公司作出貢獻。
我們最討厭人寫一大堆這類廢話。
要嘛，你就什么都不寫，或者，寫就要寫言之有物的內(nèi)容。
用心去解釋，為什么你會愿意介紹一份起薪點如此不合理，工作如此辛苦的工作。解釋為什么你不去做一個正常人會做的工作、
記住，千萬不要寫廢話，
我們并不要求閣下能夠準確翻譯這段文字。但是，希望大家去感受這就是我們?nèi)粘Ｒg的文章。
希望通過做這個測試，你可以感受一下你會否非常討厭這種工作。
如果，你沒有辦法說服自己花時間去完成這個稿件，那就代表你一定不適合這份工作。
由于我們不希望找來的同事，只為找一份有點收入的工作，然后，上班時，覺得度日如年，所以，我們刻意提出一份比較長的翻譯，希望大家在應聘前三思。
Key?Operational?HighlightsNotes?1
??xx?recorded?half?year?turnover?of?HK$[XXX]?million,?up?[XXX]%?year-on-year?growth
??Gross?profit?reached?HK$[XXX]?million,?up?[XXX]%?year-on-year
??Operating?profit?increased?to?HK$[XXX]?million,?up?[XXX]%?year-on-year,?with?operating?profit?margin?at?[XXX]%
??Blended?average?selling?price?increased?8.9%?to?US$24.4?per?square?foot
??Net?asset?value?increased?to?HK$[XXX]?million,?up?[XXX]%?year-on-year
??Basic?earnings?from?operations?per?share?jumped?to?[XX]?HK?cents
??Interim?dividend?at?HK?[XX]?cents?per?share
?
??Financial?Highlights?Notes?1
After?excluding?non-cash?and?non-operational?charges?(Note?1)?and?initial?start-up?losses?of?2?new?plants?in?Guangzhou?(Note?3)
2007
(as?at
30?Jun)
HK$’000?2008
(as?at
30?Jun)
HK$’000?Variance?(%)?2007
(as?at
30?Jun)
HK$’000?2008
(as?at
30?Jun)
HK$’000?Variance?(%)
Turnover?1,989,205?[xxx]?[xxx]?[xxx]?[xxx]?[xxx]
Gross?Profit?449,045?[xxx]?[xxx]?[xxx]?[xxx]?[xxx]
Operating?Profit?[xxx]?[xxx]?[xxx]?317,304?[xxx]?[xxx]
Operating?Profit?Margin?[xxx]?[xxx]?[xxx]?16.0%?[xxx]?[xxx]
Profit?for?the?year?[xxx]?[xxx]?[xxx]?294,866?[xxx]?[xxx]
Profit?Margin?for?the?year?[xxx]?[xxx]?[xxx]?14.8%?[xxx]?[xxx]
Basic?Earnings?per?share?Note?2?[xxx]?[xxx]?[xxx]?12.95?cents?[xxx]?[xxx]
Proposed?Interim?Dividend?per?share?HK$2?cents
Note?1:?Excluding?the?non-cash?and?non-operational?share?award?expenses?of?HK$8.6?million?recorded?in?1H?2008
Note?2:?The?weighted?average?number?of?shares?in?issue?was?[XXXXXXXXX]?for?1H?2008?and?1,911,602,000?for?1H?2007.
Note?3:?Excluding?the?start-up?losses?of?GME?and?MAGL?which?amounts?to?HK$xxM?for?1H?2008?(HK$xxM?for?1H?2007)
Xx?continues?to?achieve?record?results?during?the?first?six?months?of?2008?despite?the?recent?global?economic?slowdown.?The?Group?recorded?a?turnover?of?HK$[xxx]?billion,?representing?an?increase?of?[xxx]%?compared?with?its?turnover?of?HK$1.989?billion?in?the?corresponding?period?in?2007.?The?Group’s?gross?profit?for?the?reporting?period?was?HK$[xxx]?million,?representing?an?increase?of?[xxx]%?comparing?with?the?corresponding?period?in?2007.
The?Group’s?profit?for?the?period?under?review?were?HK$[xxx]?million,?comparing?with?HK$[xxx]?million?in?the?first?six?months?of?2007,?representing?an?increase?of?[xxx]%.?Basic?earnings?from?operations?per?shares?jumped?to?[XX]?HK?cents.
Excluding?the?non-cash?share?award?expenses?and?the?initial?start-up?losses?of?the?two?Guangzhou?plants,?gross?profits?and?profits?for?the?period?under?review?would?have?been?HK$[xxx]?million?and?HK$[xxx]?million,?representing?an?increase?of?[xxx]%?and?[xxx]%?respectively?over?the?same?period?of?the?last?year.
Xx’s?Board?of?Directors?has?declared?the?payment?of?an?interim?dividend?of?HK[xx]?cents?per?share?(corresponding?period?in?2007:?HK2?cents?per?share).
With?a?steady?increase?in?high?value-added?business,?the?Group?also?achieved?a?record?blended?average?layer?count?of?[xxx],?as?well?as?blended?average?selling?price?at?US$[xxx]?per?square?foot.
Commenting?on?the?financial?performance,?Mr.?Tom?Tang,?Executive?Chairman?and?Group?Managing?Director?of?Xx?said,?“The?general?business?environment?in?the?first?half?year?of?2008?was?significantly?tougher?than?that?in?the?corresponding?period?of?2007.?However,?the?Group?was?able?to?continuously?grow?year-on-year?in?the?reporting?period.?High?technology?focus,?robust?market?positioning?in?China?and?exceptionally?strong?customer?relationships,?as?well?as?continued?efforts?in?upgrading?plant?production?capabilities?and?expanding?capacities,?enabled?us?to?sustain?business?growth?and?successfully?meet?increasing?domestic?and?international?outsourcing?demands?for?high?value-added?PCBs”
Leveraging?on?the?strong?demand?in?China?as?well?as?the?outsourcing?of?high-end?PCB?products?into?the?country,?the?Group’s?PCB?revenue?during?the?period?under?review?grew?by?[xx]%?to?HK$[xxx]?million,?comparing?with?HK$[xxx]?million?in?the?first?six?months?of?2007.?In?line?with?this?revenue?growth,?the?Group’s?total?prepreg?and?laminate?revenue?amounted?to?HK$[xxx]?million,?representing?a?rise?of?[xx]%?over?the?corresponding?period?of?2007.
As?of?30?June?2008,?the?Group?completed?the?construction?of?the?two?new?production?plants?in?Guangzhou?–?MAGL?for?prepreg?and?laminate?manufacturing?and?GME?for?high?density?interconnect?(“HDI”)?PCB?manufacturing.?Both?plants?have?commenced?the?pilot?production?in?March?and?April?2008?respectively,?which?are?expected?to?be?fully?operational?by?the?fourth?quarter?of?2008.
With?regard?to?production?capacity?expansion,?the?Group?has?acquired?a?new?site?in?Dongguan,?which?will?be?used?to?expand?the?conventional?PCB?business?from?2009?onwards.?In?addition,?Xx?also?acquired?a?plant?in?Suzhou.?The?HDI?PCB?production?capacity?of?this?plant?is?expected?to?ramp?up?to?about?350,000?square?feet?per?month?by?early?2009.
Looking?forward,?the?network?coverage?for?TD-SCDMA?mobile?handsets?is?currently?being?implemented?nationwide?and?will?likely?generate?demand?for?base-station?and?infrastructure?type?high-technology?and?high-layered?PCBs.?This,?in?turn,?will?lead?to?the?demand?for?2+?HDI?PCBs,?in?line?with?TD-SCDMA?mobile?handset?requirements.?PCB?production?bookings?are?expected?to?follow?seasonal?trends?for?the?second?half?year?of?2008.?As?the?book-to-bill?ratio?has?bounced?back?since?July?2008?which?enabled?the?Group’s?July?production?capacity?to?be?fully?utilized.
Mr.?Tang?added,?“The?Group?will?continue?to?closely?monitor?the?effect?of?the?subprime?mortgage?crisis?on?both?the?American?and?global?economies.?As?long?as?American?and?European?economies?do?not?enter?a?period?of?recession,?and?barring?unforeseen?circumstances,?we?are?confident?of?maintaining?growth?in?the?second?half?year?of?2008?despite?being?in?the?midst?of?a?much?more?challenging?business?environment.”
As?of?30?June?2008,?the?Group’s?annual?production?capacity?was?[xxx]?million?square?feet?for?conventional?PCBs?(including?quick?turnaround?(“QTA”)?PCBs),?[xxx]?million?square?feet?for?HDI?PCBs,?[xxx]?million?square?feet?for?IC?substrates,?[xxx]?million?square?feet?for?laminate?products?and?[xxx]?million?square?feet?for?prepreg?products.?These?represented?respective?year-on-year?growths?of?[xx]%,?[xx]%,?[xx]%,?[xx]%?and?[xx]%.
廣州市求卓咨詢服務有限公司
趙小姐
郵箱?:?recruit@find2fine.com