崗位職責：
1、負責招聘計劃的實施；???????????????????????????????????????????????????
2、負責招聘渠道的健全與完善；
3、負責公司人才梯隊及后備團隊建設計劃的落實、內外人才信息庫的建立與完善；????????
4、負責招聘面試工作的實施，完善各類面試、測評手段；??????????????????????
5、負責建立、健全各崗位的招聘、轉正試題庫；??????????????????????????????????????
6、完善公司的培訓管理制度、流程；
7、負責組織新員工入職培訓、各類通用培訓、企業(yè)文化培訓、人才梯隊培訓等培訓項目，并指導、督促各部門開展有效的培訓實施工作；
8、負責整合內外培訓資源，完善內部講師的選拔、評估的實操過程；???????????????????????
?9、負責培訓效果的評估，改進培訓的方式與手段；???????????????????????????????????????
10、負責員工關系的維護與管理，健全溝通渠道、落實員工關懷活動等工作；?????????????????????
11、負責培訓檔案管理；
12、完成上級交辦的其他工作；
任職條件;
1、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求；
2、熟練操作EXCEL等辦公軟件，具備基本的網絡知識；
????????????????????????????????????????????????????????????????
3、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強
