人事主管崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;?以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn)；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
5、?根據(jù)行業(yè)的和公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、?根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、負(fù)責(zé)員工面試、招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘等，統(tǒng)籌員工社保，工傷、生育，失業(yè)保險(xiǎn)等的處理并熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
8、負(fù)責(zé)公司其他行政日常事務(wù)。
任職要求:
1、專科科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、有責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。