1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施?；
2、建立并完善公司各項(xiàng)人力資源管理、行政管理制度、流程及相應(yīng)管理辦法，規(guī)范公司基礎(chǔ)管理體系；
3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，不斷完善績效管理體系?；
4、根據(jù)公司實(shí)際情況搭建培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)行政管理工作及后勤服務(wù)保障體系?；
6、籌備、落實(shí)公司重要級別的活動、會議工作；
7、制訂年度預(yù)算，控制行政管理類費(fèi)用；
8、維護(hù)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作。
?大小周，節(jié)假日跟國家放
薪酬福利
1、晉升：員工轉(zhuǎn)正時(shí)視實(shí)際能力調(diào)薪，每年4月或11月調(diào)薪及晉升，一年內(nèi)可多次調(diào)薪。
2、假日：法定節(jié)假日11天，依法享受5天帶薪年假，另外還享有婚嫁，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假，路程假等。
3、獎(jiǎng)金與津貼：學(xué)歷獎(jiǎng)金、5S先進(jìn)獎(jiǎng)、員工獎(jiǎng)等。
4、社保：入職購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）及商業(yè)險(xiǎn)。
5、宿舍：提供的干部宿舍2人間，宿舍有空調(diào)、熱水器、免費(fèi)WIFI，水電費(fèi)自理。
6、伙食：公司免費(fèi)提供三餐。
7、正式員工每年享有一次2天1夜以上的免費(fèi)旅游、免費(fèi)體檢。
8、節(jié)日福利：每月舉辦一次員工生日會，逢傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品一份。
9、企業(yè)活動福利：定期組織：年中聚餐、免費(fèi)體檢、年度旅游、尾牙活動；同時(shí)不定期舉辦其他文娛活動，如：趣味活動、拓展活動、文藝比賽、球類比賽、石元好聲音。
10、工作環(huán)境舒適，花園式辦公區(qū)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；
2、五年人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有二年以上同等職位的管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及相關(guān)人事管理法規(guī)；
3、掌握人力資源及行政管理專業(yè)知識，熟悉相關(guān)工作流程；
4、具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心、原則性強(qiáng)，工作積極主動,能承受較強(qiáng)的工作壓力，有服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。
