崗位職責(zé):
??1．負(fù)責(zé)全面主持和管理公司行政、人力工作；
??2．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項計劃的實施；
??3．負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、行政相關(guān)管理制度和工作流程；
??4．根據(jù)公司實際情況，組織研究、設(shè)計人力資源管理和行政管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、員工發(fā)展及行政后勤管理等體系的全面搭建），并監(jiān)督執(zhí)行；
??5．統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本。?
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??任職要求：
??1．重點本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
??2．3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)、高新技術(shù)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
??3．熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長薪酬績效模塊工作，對績效薪酬有深刻的見解；
??4．熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
??5．熟悉行政后勤管理，包括但不限于會議管理、公文處理、文秘服務(wù)、政府事務(wù)對接、各項資質(zhì)、各類科技項目的申請等。
