職位描述：
1、負(fù)責(zé)推動公司人力資源和行政管理工作規(guī)范、制度的全面實(shí)施，完善并優(yōu)化各項(xiàng)工作流程；
2、根據(jù)公司年度人資預(yù)算計(jì)劃，通過多種渠道高效地開展員工招聘活動，并合規(guī)合法地辦理勞動合同簽署及員工變動管理；
3、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)公司薪酬及福利、績效考核、培訓(xùn)與教育等工作制度，及時處理公司經(jīng)營管理活動中的各類人力資源問題；
4、負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律、工作秩序的建立和管理；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)和改善辦公環(huán)境，為員工提供良好的工作條件；
6、負(fù)責(zé)妥善安排公司內(nèi)外部人員的接待工作；
7、協(xié)助公司管理層組織開展企業(yè)文化建設(shè)以及員工活動等。
任職要求：
1.?精通人力資源六大模塊流程并具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2.?熟悉國家及地方政府關(guān)于勞動與用工的相關(guān)法律、法規(guī)；
3.?有較強(qiáng)的邏輯思維能力和判斷能力以及資源整合能力，并要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；
4.?有活力，有良好的全局觀，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.?本科及以上學(xué)歷，有三級以上人力資源師資格證書者優(yōu)先。
