1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公私的人力策略，制定公司年度及各階段目標；
2、負責制訂和完善公司各項規(guī)章制度建設(shè)、薪酬體系設(shè)計、績效考核制度；
3、編制人員招聘計劃，負責組織公司的人才招聘、面試、評估和錄用，人才的引進、儲備、培養(yǎng)以及梯隊建設(shè)；
4、負責員工關(guān)系管理及員工培訓(xùn)體系搭建；
5、負責建設(shè)、傳播企業(yè)文化,增強公司員工的凝聚力,促進企業(yè)和諧,提升企業(yè)競爭力；
6、負責對安保、消防安全、保潔、宿舍和車輛進出實行規(guī)范化、流程化管理；
7、負責企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證件的申報辦理，企業(yè)檔案管理，對接各種外聯(lián)公關(guān)工作；
8、負責公司相關(guān)后勤管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷；
2、具5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上工廠管理經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，且具有2～3個模塊成功實操經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；
5、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的語言表達和公文撰寫能力，做事認真仔細。
