崗位職責(zé)
1、建立并完善人力資源管理體系,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;
4、向分管領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有物業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘及培訓(xùn)工作。
2、全日制大專以上學(xué)歷。
3、人品佳、綜合素質(zhì)高,有較強(qiáng)組織溝通能力,有較強(qiáng)抗壓力。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。