1、負(fù)責(zé)組織分析和研究，員工績效設(shè)計和管理。
2、負(fù)責(zé)公司績效考核工作，指導(dǎo)并組織各業(yè)務(wù)單元績效目標(biāo)的制定及實(shí)施，確?？冃Х桨傅挠行涞貓?zhí)行
3、參與公司整體組織績效管理方案的優(yōu)化和推進(jìn)，逐步推動組織績效在公司的有效落地
4、根據(jù)公司人力資源管理策略，設(shè)計、優(yōu)化符合公司的薪酬體系，制定職級薪酬寬帶方案。
5、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建及績效管理方案的推動與實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)牽頭完成各部門及員工績效指標(biāo)的設(shè)定，績效考核與評估。
7、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部門激勵方案并實(shí)施落地，制定年度人力成本預(yù)算。
8、負(fù)責(zé)公司薪資核算、年終獎金方案、項(xiàng)目獎金等設(shè)計與實(shí)施。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上大型公司薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力。
4、積極主動，具備獨(dú)立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
5、專家級薪酬績效經(jīng)理，根據(jù)能力待遇可面議。
