（無互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力總監(jiān)工作經(jīng)驗者勿投）
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，設計制定科學的、適應公司的績效激勵、薪酬福利等體系制度，根據(jù)公司的發(fā)展及時的調(diào)整、完善體系制度，做好適時的激勵獎懲；
3、建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定培訓計劃并實施，提高員工的綜合能力與公司整體的綜合管理水平；
4、維護、創(chuàng)新公司企業(yè)文化，營造良好的、積極向上的企業(yè)文化氛圍，塑造強化公司價值觀，打造具有超強凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊；
5、及時、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好監(jiān)督把控；
6、負責人力資源部門的日常管理工作。
【任職要求】
1、本科以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，掌握系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有豐富的實際操作經(jīng)驗；
3、善于制定績效考核與激勵機制，精通薪酬福利管理；
4、具有豐富的招聘經(jīng)驗與渠道，可以進行中高端人才的招聘面試與甄選；
5、善溝通、勇?lián)?，善于分析思考，熱愛學習，具有強大的組織能力與執(zhí)行力；
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7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
備注：前期工作在浙江臺州、下半年回杭州，不能接受的勿投。
