1.人力資源部工作管理、人員培訓與指導?
?◆根據(jù)部門人員情況，合理安排內(nèi)部工作；?
?◆積極與內(nèi)部員工進行溝通，傳播有效企業(yè)文化，通過指導或培訓提高其專業(yè)知識與實操技能；
?◆協(xié)助制定人力資源相關制度，并監(jiān)督實施。????????????????????
2.培訓?◆根據(jù)公司階段性發(fā)展需求，制定并修繕培訓體系；
?◆制定公司培訓計劃并組織實施，監(jiān)督實施結果，并及時對實施結果進行考核。
3.薪酬績效管理?
?◆根據(jù)公司對績效管理的要求，協(xié)助上級制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?
?◆協(xié)助上級制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。???
?4.制度建設?◆根據(jù)公司階段性發(fā)展要求，協(xié)助上級制定并修繕符合公司發(fā)展的制度體系。??
?5.員工活動?◆策劃員工活動方案并組織實施，多樣化活動形式塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
?任職資格：?
1.?教育水平?大學本科以上學歷?專業(yè)?人力資源、管理或相關專業(yè)。?
2.?培訓經(jīng)歷?受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)管理能力開發(fā)等方面的培訓。?
3.?經(jīng)驗?3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。?
4.??對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?
????熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；?
????熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
?5.具備計劃性、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力，責任心。
