崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，盡力開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和導(dǎo)入適合公司實(shí)際情況的組織系統(tǒng)等；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
任職資格：
1、人力資源專業(yè)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型、高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣；