崗位職責(zé)：
1、建立培訓(xùn)管理體系，編制培訓(xùn)工作計(jì)劃并落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)和大學(xué)生儲(chǔ)備干部培訓(xùn)項(xiàng)目。
3、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施和效果提升。
4、做好人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)生涯規(guī)范輔導(dǎo)。
5、參與企業(yè)商學(xué)院的建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化宣傳建設(shè)。
6、參與建立崗位任職資格體系及員工勝任力評(píng)估體系。
7、協(xié)助人力資源總監(jiān)處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上實(shí)體企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)企業(yè)文化落地、人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)有比較成功的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)通識(shí)性課程講授和企業(yè)內(nèi)部TTT建設(shè)。
4、具備良好的培訓(xùn)組織實(shí)施和培訓(xùn)課程開發(fā)能力，掌握有效的培訓(xùn)效果評(píng)估方法和工具。
5、熱愛培訓(xùn)工作，為人正直誠(chéng)信、有親和力，執(zhí)行力及責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)。
6、有職業(yè)通道建設(shè)、員工勝任力模型和崗位任職資格體系構(gòu)建、企業(yè)大學(xué)籌建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、快消品，零售行業(yè)，家電家具行業(yè)優(yōu)先。
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