崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布、更新及簡(jiǎn)歷篩選;2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作,完成初試,進(jìn)行復(fù)試安排和跟進(jìn);3、負(fù)責(zé)員績(jī)效考核的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與實(shí)施,培訓(xùn)工作開展與實(shí)施;4、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)性工作,包括人員接待、會(huì)議安排,文件的收發(fā)、合同文件的保管、辦公用品的領(lǐng)取、使用、管理和維護(hù);5、協(xié)助上級(jí)做好人力資源各項(xiàng)管理制度的編制,及辦公室其他日常工作;崗位要求:1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、具備1年左右的人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)績(jī)效管理和人員招聘;3、具備良好的Office軟件操作能力;4、有較強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力;5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開朗、樂觀,工作細(xì)致。