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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 專業(yè)培訓(xùn) 定期體檢 績效獎金
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????根據(jù)原材料到貨計劃,負(fù)責(zé)組織原材料收貨及入庫;
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????根據(jù)成品發(fā)貨計劃,負(fù)責(zé)安排成品的發(fā)運,與客戶相關(guān)收貨人員的聯(lián)系,對交貨出現(xiàn)的問題進(jìn)行溝通,及時處理物流緊急事故,確保供貨的滿足;
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????負(fù)責(zé)工廠投料作業(yè)的規(guī)劃與執(zhí)行,保證生產(chǎn)線物料的投料供應(yīng);
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????負(fù)責(zé)工廠倉庫區(qū)域物料和成品盤點,執(zhí)行循環(huán)盤點/靜態(tài)盤點作業(yè),并對賬實一致負(fù)責(zé);負(fù)責(zé)在SAP中執(zhí)行盤點計劃;
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????確保物料在倉庫內(nèi)100%FIFO;
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????監(jiān)控材料與成品庫存量,確保物流暢通,發(fā)現(xiàn)物料異常情況,通知物料計劃員并報告部門經(jīng)理。對物流系統(tǒng)有關(guān)的庫存、交貨進(jìn)度的數(shù)據(jù)的分析,并提出改進(jìn)措施的建議;
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????負(fù)責(zé)現(xiàn)場員工的班次管理,監(jiān)督考勤,進(jìn)行績效考核;
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????加強生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)急應(yīng)對措施的管理及處理工作,貫徹實施安全生產(chǎn)理念,減少安全隱患及事故的發(fā)生;
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????負(fù)責(zé)包裝容器的現(xiàn)場管理和組織定期清潔;
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????負(fù)責(zé)FES的現(xiàn)場實施,推進(jìn)現(xiàn)場5S活動,負(fù)責(zé)控制過程中的污染物及生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生綜合管理;
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????負(fù)責(zé)現(xiàn)場流程的編制和實施,實施標(biāo)準(zhǔn)化物流,推動精益生產(chǎn)活動,實施精益生產(chǎn)行動計劃;
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????負(fù)責(zé)現(xiàn)場員工的培訓(xùn)工作;
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??13???協(xié)助項目物流工程師進(jìn)行項目前期工作。

佛吉亞排氣控制技術(shù)(重慶)有限公司
佛吉亞排氣控制技術(shù)(重慶)有限公司?——全球制造500強企業(yè)獨資公司
公司成立于2003年11月,?目前注冊資本為伍拾貳萬伍仟美元整,為佛吉亞集團旗下的獨資公司;主要從事汽車排氣消聲系統(tǒng)的制造。公司以汽車排氣系統(tǒng)含三元催化凈化器為主導(dǎo)產(chǎn)品。2004年4月,公司獲得ISO14001認(rèn)證,同年5月獲得Q1認(rèn)證,8月通過TS16949:2004規(guī)范認(rèn)證。主要客戶為長安福特馬自達(dá)汽車有限公司、長安汽車有限公司。公司初建年生產(chǎn)能力為24?萬套消聲排氣系統(tǒng),年銷售收入5.6百萬人民幣;2010年集團公司追加投資,在2013年實現(xiàn)50萬套消聲排氣系統(tǒng)配套能力,年銷售收入3億人民幣。
佛吉亞集團簡介
佛吉亞是世界汽車零部件行業(yè)的領(lǐng)航者之一。它專注于占汽車總價值15%的六大重要模塊的設(shè)計與裝配:座椅、儀表盤、車門、隔音系統(tǒng)、前端模塊及排氣系統(tǒng)。
汽車配件的世界領(lǐng)導(dǎo)者---六大模塊的產(chǎn)品均居世界領(lǐng)先地位。佛吉亞集團為國際大型汽車制造商供貨,占有歐洲市場80%的份額。
全球性的汽車零部件供應(yīng)商---佛吉亞在28個國家的180家工廠擁有60000名員工,其中有5000名研發(fā)和技術(shù)人員。在5個國家設(shè)立了28個研發(fā)中心。集團獨有的創(chuàng)新潛力使其能預(yù)測到消費者的期望所在并能達(dá)到汽車制造商的特殊要求。
企業(yè)待遇
-?公司提供有競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)和完善的保險、福利待遇,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女工生育、住房公積金;
-?公司免費為員工提供上、下班交通車及工作餐;
-?員工享受國家法定節(jié)假日和周末雙休,工作滿一年的員工可享受7天的帶薪年假。
-?根據(jù)公司的業(yè)績及員工的個人工作績效,為員工發(fā)放節(jié)假日福利、半年獎及年終獎。
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