職責描述：
1、負責制定員工招聘引進、調(diào)配、離職、培訓管理等相關(guān)制度的編制與維護等；
2、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、定崗定編，結(jié)合各部門招聘需求，編制《年度招聘計劃》、《年度培訓計劃》，分解到月度計劃，經(jīng)批準后實施；
3、負責根據(jù)《年度/月度員工招聘計劃》落實員工招聘工作，各渠道發(fā)布招聘信息，搜索/收取簡歷，通知及組織面試；根據(jù)各單位提出的急招或臨時人員需求，及時通過各種渠道發(fā)布招聘信息并組織安排面試；組織校園招聘計劃的編制與實施；
4、負責根據(jù)《月度培訓計劃》組織開展培訓課程，對培訓效果進行評估，同時跟蹤督導各部門內(nèi)部培訓過程，建立培訓檔案；建立內(nèi)部學習平臺，組建內(nèi)部培訓師團隊，收集整理相關(guān)視頻教材及文章等培訓資料，組織內(nèi)部分享培訓；負責外部培訓機構(gòu)的聯(lián)絡和關(guān)系維護，結(jié)合企業(yè)需要開展相關(guān)的培訓工作；負責組織各類人員的取證和繼續(xù)教育，員工培訓協(xié)議的簽訂、備案。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊；
