職責:
1、負責設計及優(yōu)化公司組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具;
2、負責推動設計和優(yōu)化組織架構(gòu)變革,為業(yè)務線組織發(fā)展和管理機制提供有價值的專業(yè)建議,協(xié)助確保組織變革過程中各項溝通、協(xié)調(diào)的落地;
3、推動公司的組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、干部任免、干部評估、日常架構(gòu)調(diào)整等。
4、負責設計及優(yōu)化公司的職位發(fā)展體系、任職資格、素質(zhì)評價等相差管理體系的制度、流程、機制等,確保組織職業(yè)發(fā)展體系的有效性。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學或相關(guān)管理類專業(yè)。
2、?國內(nèi)大型公司3-5年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗、熟悉公司干部管理體系和人才培養(yǎng)計劃、有任職資格項目、崗位管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備國內(nèi)大型企業(yè)管理干部培養(yǎng)體系搭建與實施推動經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉人力資源其他相關(guān)模塊,特別是在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域)、績效、激勵;
5、工作積極主動,有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力;
6、具備創(chuàng)新與工作靈活性,具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力。
7、具備熟練的Excel數(shù)據(jù)分析。