崗位職責：
1.依據(jù)公司整體營銷目標及營銷策略，完成責任區(qū)域的銷售目標；
2.制定區(qū)域規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)招商、培訓、營銷活動支持等工作的展開，確保銷售目標完成；
3.對責任區(qū)域進行管理，優(yōu)化渠道質(zhì)量，落實經(jīng)銷商專賣店分級管理政策。
4.工作地點：各省市辦事處
任職要求：
1.25-40歲，男女不限，中專以上學歷，3-5年相關工作經(jīng)驗，2年及以上建材家居行業(yè)一、二線品牌區(qū)域銷售管理工作經(jīng)驗，對區(qū)域市場、終端經(jīng)銷商熟悉，有區(qū)域資源優(yōu)先；
2.有良好的整體規(guī)劃和資源協(xié)調(diào)能力的銷售管理型人才，管理能力較強。
事業(yè)單位般的福利待遇，廣闊的發(fā)展平臺。
1、成熟的薪資體系：員工享受富有競爭力的工資待遇，公平的調(diào)薪機會（轉正調(diào)薪、年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、證書調(diào)薪等）。
2、齊全的保險福利：一經(jīng)錄用，全部繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），城鎮(zhèn)戶口或全日制大專（含）以上學歷享受住房公積金。
3、充裕的休息時間：公司周末安排休息，日工作8小時，超出部分計加班工資或安排調(diào)休；法定節(jié)假日完全按照國家標準執(zhí)行；按工齡享受不同天數(shù)的年休假。
4、?完善的晉升通道：推崇“能者上，庸者讓”的用人理念，無障礙提拔基層員工。
5、系統(tǒng)的學習機制：長期與臺灣健峰學校合作，同時公司還成立了歐派學院，為員工提供豐富的外出學習和培訓機會。
6、健全的后勤保障：設有員工食堂、現(xiàn)代化員工公寓（單間/標間/4人間，生活設施齊全，包括網(wǎng)絡、電視、空調(diào)、熱水器）；往返市區(qū)的員工豪華大巴免費接送。
7、貼心的員工關懷：一年一度的員工健康體檢、豐厚的節(jié)日禮品、溫馨的生日祝福。
8、豐富的業(yè)余生活：不定期組織員工籃球賽，卡拉ok等員工活動。
