一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及項(xiàng)目基層員工的人才招聘工作；
2、有豐富的中等學(xué)校渠道資源和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、渠道資源，為項(xiàng)目及時(shí)補(bǔ)充所需人員。
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理工作。負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入職培訓(xùn)工作。?
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；?
6、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；?
7、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；?
8、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；?
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；?
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；?
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合
理化建議，完成招聘分析報(bào)告；?
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交
流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、搜集各地區(qū)（外埠）人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；掌握一定京外招聘資源及渠道（重點(diǎn)保安、車管員），熟悉各地區(qū)人才市場(chǎng)信息（重點(diǎn)京外），并不斷拓展；
14、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有豐富的中等學(xué)校渠道資源及招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、有過企業(yè)入職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
4、有一定寫作文筆，擬定各種文件。
5、具備物業(yè)、餐飲及建筑業(yè)相關(guān)招聘管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
6、適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠隨時(shí)出差。