人力資源部副經(jīng)理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立和完善各項管理制度，包括人事管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績效考核制度等。
2、負責組織和開展公司招聘渠道的建立和維護，根據(jù)人員招聘需求做好人員儲備。
3、負責計劃和落實管理人員及項目員工年度培訓工作，促進人才梯隊的建設。
4、負責總部管理人員招聘、簡歷的篩選和面試；負責公司總部管理人員入職手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，公司總部人事檔案的管理。
5、負責定期審查項目員工入職資料、離職資料，確保人事資料完整。
6、負責公司各項目部年度工資總額預算的編制，月度工資總額預算的執(zhí)行，公司員工考勤審核，項目部員工薪酬福利的發(fā)放，員工社保、公積金的辦理，做好人事月報。
7、參與公司績效考核方案的設計，提供績效考核優(yōu)化建議，組織各部門制定績效考核內(nèi)容，跟進各部門績效考核的實施。
8、組織人力資源部成員完成年度工作計劃，落實各項績效考核指標，并對部門工作進行總結(jié)。與公司其它職能部門保持良好溝通。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
?任職要求：
1、35歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉各模塊工作，在薪酬管理方面有豐富經(jīng)驗，能獨立完成薪酬模塊各項工作。
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力及業(yè)務推進能力，良好的學習能力和抗壓能力和創(chuàng)造力。
4、責任心強，較強的邏輯性，條理清晰，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。
5、熟練運用各類工具，如辦公軟件，人力資源軟件。
6、熟悉人力資源政策及現(xiàn)行特殊政策。
7、具備勞動密集型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗、勞務派遣企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。