一、?招聘人數(shù)：1人。
二、薪資范圍：試用期7000元/月，試用期后8000-10000元/月
二、?崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商或行政管理等相關管理專業(yè)。
2、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，熟練人力資源管理六大大模塊，尤其擅長績效和薪酬管理模塊；
3、經(jīng)歷過行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、公共關系、財務管理等相關方面培訓。
4、較好的人際溝通和團隊協(xié)作能力，清晰嚴謹?shù)乃悸芳氨磉_能力，優(yōu)秀的文字處理能力。
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應變能力和執(zhí)行能力。
6、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
7、熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)并能合理運用。
三、?崗位職責：
建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式各模塊體系的全面建設，制定和完善配套的HR管理制度，具體職責如下：
1、組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、人才培養(yǎng)的前瞻性，使人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要；
2、負責公司組織結(jié)構(gòu)的設計與修正，人員定崗定編，崗位說明書編寫、修訂完善工作。
3、負責制定、修改、完善各項行政人事管理制度和工作流程優(yōu)化。
4、負責公司招聘管理及組織任用評估，建立人才測評、甄選機制，合理開發(fā)和配置人力資源。?
5、負責規(guī)劃、設計員工培訓體系，組織協(xié)調(diào)實施員工培訓。
6、負責規(guī)劃設計、貫徹執(zhí)行薪酬與激勵體系（包括薪酬體系設計、薪資調(diào)整、晉升、定薪、福利兌現(xiàn)、激勵兌現(xiàn)等），建立公平、公正、具激勵性薪酬體系；
7、負責績效管理規(guī)劃設計與組織落實（包括績效管理推進、績效方案評估修訂、各部門績效管理的組織協(xié)調(diào)、各部門績效反饋跟進、績效考核結(jié)果兌現(xiàn)等）；
8、負責公司企業(yè)文化的建設、宣貫、推動、落實與完善。
9、負責公司行政事務管理工作（包括會議管理、信息平臺管理、文檔管理、印章證照管理等）。
10、完成公司領導交辦的其它臨時工作。
●?公司福利
1、工作時間：每天8小時工作制，大小周休息（即雙休、單休交替進行，每月休息6天）。
2、試用期3個月，入職一個月購買五險一金+商業(yè)保險。
3、月度、季度和年度享有月度、季度、年度考核獎金。
4、五一、端午、中秋、國慶、廠慶享有過節(jié)福利發(fā)放以及聚餐福利；員工父母生日時享有公司慰問福利。
5、年假、婚嫁、陪產(chǎn)假、病假、高溫補貼等參照國家法律法規(guī)標準執(zhí)行。
上班地址：肇慶市高要區(qū)蓮塘鎮(zhèn)金光村大石馬工業(yè)園
聯(lián)系電話：0785-8468117/18819384756?王小姐
公司網(wǎng)站：http://www.hali-chem.com/
招聘郵箱：halihuagong@163.com
