崗位職責：
1.?負責制訂公司的組織架構，根據公司的整體規(guī)劃調整人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
2.?組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.?負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關意見并作出處理建議，并執(zhí)行。
4.?負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制定年、季、月度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
5.?負責組織公司績效考核工作，收集整理各部門員工薪資升降處理意見。
6.?負責員工用工備案、社保的辦理；及時操作員工的轉入與調出。
7.?負責與公積金部門的工作關系，辦理公司員工公積金的轉入與調出。
8.?負責編制月工資表、月考勤表等。
9.?負責協調處理公司內部人員關系協調處理。
10.?完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、具有8年以上人事管理工作經驗者優(yōu)先。
3、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；?
5、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
6、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；?
7、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
8、能夠掌握人力資源的六大模塊，有***人力資源管理證書者優(yōu)先考慮。