崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)制訂公司的組織架構(gòu)，根據(jù)公司的整體規(guī)劃調(diào)整人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
2.?組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.?負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并作出處理建議，并執(zhí)行。
4.?負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制定年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。
5.?負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作，收集整理各部門員工薪資升降處理意見。
6.?負(fù)責(zé)員工用工備案、社保的辦理；及時(shí)操作員工的轉(zhuǎn)入與調(diào)出。
7.?負(fù)責(zé)與公積金部門的工作關(guān)系，辦理公司員工公積金的轉(zhuǎn)入與調(diào)出。
8.?負(fù)責(zé)編制月工資表、月考勤表等。
9.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部人員關(guān)系協(xié)調(diào)處理。
10.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、具有8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；?
5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；?
7、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
8、能夠掌握人力資源的六大模塊，有***人力資源管理證書者優(yōu)先考慮。
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