人員需求說(shuō)明：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。。
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作，辦理及管理公司各項(xiàng)資質(zhì)證件、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作以及后勤保障事務(wù)的綜合管理工作；
6、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作，做好每月人事考勤、工資核算發(fā)放工作。
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任職要求：
1、熟悉最新勞動(dòng)法與公司績(jī)效考核制定；
2、熟練處理公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作；
4、熟悉處理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；
5、熟悉公司新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、變更崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、做好公司每月考勤匯總，工資核算發(fā)放工作、及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7、完成上級(jí)交辦的其它工作；
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