任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源招聘或薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)勞動用工法律法規(guī)；
3、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的親和力及團(tuán)隊合作精神，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；
4、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，從嚴(yán)律已，以身示范；
5、有大企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、培訓(xùn)、用工等工作；?
2、負(fù)責(zé)公司各部門崗位定員定編工作，結(jié)合公司實際需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核；
4、負(fù)責(zé)定期在員工中間開展調(diào)查，在***時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率；
5、嚴(yán)格遵守地方政府的勞動用工政策和公司相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作；
6、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
7、做好檔案歸類管理工作,行政性文件和材料的輸入、導(dǎo)出、上報。
