1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司相關(guān)制度?(用工制度、人事管理制度、工資制度、員工手冊..規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則
?????及HR部門工作程序)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施和監(jiān)督。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核結(jié)果。
4、協(xié)調(diào)獎(jiǎng)懲等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、協(xié)助完善公司員工薪資構(gòu)成，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
7、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
8、協(xié)調(diào)行政部門，做好后勤管理及保障工作，積極推動(dòng)和完善公司文化建設(shè)。
9、協(xié)調(diào)IT部門，保障公司資產(chǎn)及信息安全，監(jiān)督管理并提供充分硬件支持。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、7年及以上行業(yè)企業(yè)管理崗位經(jīng)驗(yàn)?(其中4年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn))；
3、接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，了解6大模塊,?熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好管理和決策能力；
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9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題