工作職責：
????1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
????2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
????3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
????4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，保障企業(yè)文化的落地。
????5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
????6.負責行政、安全相關管理制度，作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。
????7.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通，非權限重大事項及時上報總經(jīng)理。
????8.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經(jīng)費管控。
????9.負責公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6S推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
????10.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。
????11.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。
????
?????任職資格：
????1.本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)畢業(yè)；
????2.8年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上集團公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，有生物醫(yī)藥、食品等相關企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
????3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實戰(zhàn)經(jīng)驗積累，能夠指導各個職能模塊開展工作。
????4.熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策。
????5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
????6.計劃性、執(zhí)行力強。
