崗位職責：
1.協(xié)助人力行政部負責人編制人力資源管理的相關制度，并組織實施；制定權限范圍內年度人力資源類事務工作計劃并組織實施；
2.組織做好人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備與開發(fā)工作，協(xié)調、指導各部門制訂人力資源需求計劃，制定定崗定編方案；
3.?根據權限內部門人員需求和崗位任職條件，制訂人員招聘計劃并組織實施；
4.?根據集團的要求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
5?負責監(jiān)督、指導集團和下屬單位員工績效考核管理工作；
6.?負責審核員工的考勤、考核、晉升、晉級、調崗、獎懲、降級和解聘等人事異動手續(xù)；
7.負責定期對下屬單位人力資源日常工作進行監(jiān)督和檢查；
8.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時、妥善地解決；
9.?完成上級領導安排的其它工作。
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任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理或其他相關管理類專業(yè)；
2、具3年以上大中型企業(yè)人事管理工作經驗,房地產或物業(yè)行業(yè)同等崗位工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊管理，企業(yè)行政管理工作流程，熟悉國家及廣州市勞動用工法律法規(guī)，擅長基層員工招聘、培訓、績效模塊；
4、具備良好的管理能力、溝通協(xié)調能力、處理問題能力。
員工福利：
1、?免費工作餐(自備餐具)；
2、?免費住宿（水電費自理）；
3、?六險（社會保險?商業(yè)保險）一金；
4、?生日禮金及生日派對；
5、?年度旅游及健康體檢；
6、?節(jié)假日福利、高溫補貼及其他補貼；
7、?完善的培訓體系及職業(yè)規(guī)劃指導。