1、負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作：招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政后勤等日常管理事宜；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施完善公司績(jī)效考核管理體系，解決考核中出現(xiàn)的問題；?3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
5、結(jié)合公司整體發(fā)展?fàn)顩r，建立健全公司的行政管理制度，全面負(fù)責(zé)公司行政管理事務(wù)，對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；?6、組織制定行政部發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算，根據(jù)年度預(yù)算，進(jìn)行行政費(fèi)用的管理；
7、組織編制公司各項(xiàng)制度、文件的發(fā)放以及督促制度的執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議和活動(dòng)的組織安排及協(xié)調(diào)工作以及負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃及執(zhí)行。??
9、***??！
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、至少五年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、對(duì)企業(yè)行政與人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，富有極強(qiáng)的親和力和卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
5、撰寫能力強(qiáng)，精通公文寫作，較強(qiáng)的會(huì)務(wù)組織能力；?
6、具備優(yōu)秀的影響能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、全局觀念能力和極強(qiáng)的歸納思維；