1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常管理，組織實施公司的決議、工作計劃。合理協(xié)調(diào)和配?置企業(yè)內(nèi)部資源，?對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)控。?對在公司日常運作中的遇到的?審批事項?或重大問題、突發(fā)事件，在授權范圍內(nèi)的，及時進行決策、處理；授權范圍外的，及時進行反饋?(向總經(jīng)理匯報)與跟蹤。?
2.負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，?進行部門關系協(xié)調(diào)、?激勵各部門工作，?提高工作效率。
3.負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系及外聘人員和臨時工的歸口管理。指導人事行政部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊規(guī)劃和隊伍建設、人員的選育用留?（招聘、培訓、選拔、調(diào)配、績效考評、獎懲、晉級、調(diào)薪等）。
4.負責分管工作的組織實施，具體指導、檢查、督促所分管的部門的工作。根據(jù)工作需要和?組織程序提出分管部門管理人員人選。?負責組織制定分管部門的管理考核標準、?監(jiān)督公司的?各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
5.汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標及策略方案、?工作計劃。
6.協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問題的決策，提出建設性意見。?
7.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
8.協(xié)助總經(jīng)理?擬訂、修訂?公司內(nèi)部機構設置和職責劃分、基本管理制度、規(guī)章條例、工作?流程、工作標準/業(yè)務規(guī)范，規(guī)范內(nèi)部管理。(按照質(zhì)量管理體系要求，組織編寫公司質(zhì)量管?理體系文件系統(tǒng)。)
9.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。
10.協(xié)助各部門制定部門職能、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則。
11.召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調(diào)。
12.抓好企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設；參加公司常務辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。
13.充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
14.負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業(yè)務建設；協(xié)助總經(jīng)理在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭械膽?zhàn)略管理工作。
15.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括半年、年度工作計劃和總結(jié)報告；根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后及時向總經(jīng)理匯報和其他部門反饋信息。
16.負責及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
17.負責行使公司日常行政監(jiān)督權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調(diào)查和處罰。
18.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
19.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
20.組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
21.負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動；協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。??
22.在總經(jīng)理外出或缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。??
23.完成總經(jīng)理交辦的的其他工作任務和各職能部門代理的其他事務。
任職資格
性別：男?
年齡：33～50歲?
個性特征：?親和力，原則性強
學歷與專業(yè)?：企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
工作經(jīng)驗?：8年以上大型企業(yè)綜合管理經(jīng)歷；至少5年以上企業(yè)行政工作管理經(jīng)驗。?
應掌握的知識：熟悉國內(nèi)外先進管理理論及國家相關法律法規(guī)、人力資源、生產(chǎn)運作、采購物流等。
工作技能：
1.有較強的組織、學習能力和判別分析力。
2.有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。
3.有良好的溝通能力及影響力，有較強的談判技巧及處理危機的能力。
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5.接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。
6.熟悉現(xiàn)代管理模式及精要，具有先進的管理理念及實踐經(jīng)驗。
7.熟練運用各種激勵措施；熟悉企業(yè)全面運作、企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。
8.善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；具有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系并能熟練應用。
9.熟練使用辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件。
10.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。?
11.積極進取，責任心強，有經(jīng)濟意識；很強的自我約束力，廉潔自律；能獨立工作和承受較大的壓力的能力；人際溝通、交往能力強。
12.在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。
13.具備較強的文字分析能力；有較好的語言表達能力和文案功底。良好的中英文寫作、口語、閱讀能力。